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人材紹介企業向け共催ウェビナーのご案内です。

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人材会社が取り組まれているDX事例をご紹介しています。

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便利なご利用方法 ・貴社独自の項目を持たせることで、営業メンバーが検索時に適切な求人・候補者を探しやすくする ・外部とシステム連携をすることにより、リアルタイムで情報を更新しデータベースの最新性を保つ

ここ2回、当ブログではAIやその他最新技術では解決できない人材紹介企業の”人の課題”について、ChatGPTを使って深ぼってきました。 今回も、人材紹介企業の社長様・マネジメントレイヤーの方へのヒアリングを通して判明した課題について調査していきたいと思います。 これまでの2つに負けず劣らずよく聞くのが「組織拡大の弊害が各方面で出てきてる」という課題です。 好調な業績を背景に人員を増加し、さらなる事業の拡大に取り組むのは企業としては喜ばしいことですが、一方で組織的な問題をまったく起こさずに人員を順調に増やしていける企業というのはなかなかないでしょう。

今回のテーマは「転職エージェントが企業＆転職希望者から信頼を得る方法」です。 どれだけAIが進歩しても、やはり人と人が信頼し合うことで仕事が成り立つ、という側面は（少なくとも直近では）変わらないでしょう。ただし、信頼というのは目に見えづらいものだけに、どう獲得するか・獲得できない人がどうすればできる人になるか、といったところは現時点では各営業の方に任されている部分も多いかと思います。 というわけで、今回はこのテーマで深ぼっていきます。

ここ数カ月で50名以上の人材会社のCEO、社長様、その他部門責任者の方などとお話させていただく中で、AIでも解決しがたいいくつもの課題をヒアリングしました。

ChatGPTの登場によって様々な業界に影響が出ています。 直近でもTwitterで、ChatGPTの登場によって業績に大きな影響が出た企業などが話題となったりしていますが、当然ながらこのレベルのパワーのあるサービスの登場は各業界に影響を与えるものになるでしょう。

色々な切り口があるでしょうが、手間という観点で始めに思い浮かんだのが「志望動機・自己PR」など候補者が提出する各種文章の添削。 とくにCAさんですが...

実際にやってみる：まずは業務リスト作成とブラッシュアップ. では、どういう使い方をすれば営業さんのスキルが改善するのか、 そして、それを組織業務の...

その際、スクリーニングした情報と過去のマッチング履歴やWeb上のトレンドなどを反映させるために、どのようなシステムを検討、実装する必要がある...

そこで、VINCEREマーケティング日本部門統括＆ChatGPT利用推進班の私として、ChatGPTを用いて人材紹介企業が新サービスおよび業務改善を行うための施策案...

採用戦略を立てるにはさまざまな方法がありますが、どのような手順を踏めばよいかを知っておくことは重要です。このガイドでは、採用プロセスの主な手順、メリット、ベストプラクティスを包括的に紹介しています。

今回のブログでは、日本で人材紹介を営んでいる、あるいはこれから事業を始める方に必要な情報を可能なかぎりすべてを網羅するように努めました

「人材採用のプロセスを合理化し、より良い採用決定を行いたいですか？」と聞かれたとき、どんな企業でも本心ではYESと答えたいでしょう。

新事業・起業・独立など、人材紹介事業の立ち上げを検討している方は多いでしょう。弊社のお客様でも、立ち上げと同時にCRMの導入を考えられるお客様も多数おられます。

人材紹介企業の採用担当者は毎週、数え切れないほどの候補者に会います。 締め切りに追われるのはもちろんのこと、その数に圧倒されることは、時代の変化に伴ってますます増えている状況です。そのため、さまざまなタスクを自動的かつ同時に管理し、生産性を向上させ、潜在的な候補者とのつながりを容易にするテクノロジーが今こそ求められていると言えます。

IT業界において「海外のトレンドは数年遅れで日本にやってくる」というのが通例になっています。人材業界の状況は国の文化背景、雇用慣習によって異なるのですが、これだけIT技術が発展してくると、当然トレンドはその影響を受けます。