Vincere ブログ
人材紹介業界や弊社サービス関連の記事を随時更新しております。
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【LinkedIn×Vincereライブ配信：第1回】人材紹介CEOに聞く「LinkedInで優秀な候補者に出会う方法」
人材紹介企業様へお届けするLinkedInライブ配信企画。今回は候補者集客にて実際にLinkedInを活用されている企業のCEOにその実態や優秀な候補者を発掘する方法についてお聞きします。
【HRトレンド】人材システムの自動連携（ATS・候補者集客サービス）におけるグローバルと日本の地域差
【HRトレンドシリーズ】グローバルと日本における人材業界向けシステムの地域差を解説しています。
人材紹介企業がLinkedInで求人企業を開拓する3つの方法【LinkedIn活用術3】
【LinkedIn連載シリーズ】人材紹介企業がLinkedInを用いて候補者集客を行う方法を解説しています。
LinkedInを使った効果的な候補者集客マーケティングの手法【LinkedIn活用術2】
【LinkedIn連載シリーズ】人材紹介企業がLinkedInを用いて候補者集客を行う方法を解説しています。
【グローバルトレンド】欧米の人材紹介マーケットにおける業務自動化の最前線
グローバルな人材紹介企業のトレンドについて解説しています。今回のテーマは生成AIの台頭で話題の業務自動化・オートメーションです。
人材紹介企業がLinkedInで優秀な候補者を集客するための3つのポイント【LinkedIn活用術1】
【LinkedIn連載シリーズ】人材紹介企業がLinkedInを用いて候補者集客を行う方法を解説しています。
【共催ウェビナー】人材紹介専門DXコンサルが語るー今ある求人・登録者を最大活用！利益2倍化のメソッド
人材紹介企業向け共催ウェビナーのご案内です。
【人材×ビジネス事例その7：株式会社CROSLAN様】特定技能外国人の雇用管理をDX。クラウドサービス「SMILEVISA」の開発の背景と展望
人材会社のビジネス事例をご紹介しています。
【人材×ビジネス事例その6：株式会社グローバルパワー様】ローンチから2年で300社獲得外国人採用プラットフォーム「NINJA」の急拡大の背景と今後の展望
人材会社のビジネス事例をご紹介しています。
【人材×ビジネス事例その5：株式会社ジンザイベース様】5年で4倍・82万人へ上昇する特定技能外国人の人材紹介事業。その魅力と将来性とは
人材会社のビジネス事例をご紹介しています。
【共催ウェビナー/株式会社TWOSTONE&Sons様】人材紹介の候補者集客 「前×後」のパイプライン管理メソッド
人材紹介企業向け共催ウェビナーのご案内です。
![[JP] Webinar Thumbnail (3)](/media/xizd3fsp/jp-webinar-thumbnail-3.png?anchor=center&mode=crop&quality=95&width=380&rnd=133615166975030000)
【X（Twitter）ライブ配信】元リクルート・日本進出マネージャーが海外トレンドを語る - グローバル水準の最新システム・テック活用術
元リクルート出身でオーストラリアの人材紹介企業「Salientグループ」の日本進出マネージャー・坂本様をお招きし、話題の生成AIの活用も含めた海外人材企業におけるテック利用のトレンドを語っていただきます。
【2024年版】5分でわかる人材紹介業の始め方
人材紹介事業をこれから始める方、あるいは始めたばかりの方向けに、初期立ち上げ時に検討しておきたい事項とそのポイントをわかりやすく解説しています。
【人材×最新ビジネス事例その4：株式会社Yagish（ヤギッシュ）様】登録者数130万人を超える履歴書作成サービス「yagish」が目指す日本の人材業界の未来
人材会社のビジネス事例をご紹介しています。
【人材×最新ビジネス事例その3：株式会社INST様】400社超の人材紹介企業の「連絡が繋がらない」を解消。コミュニケーションロスを解消し、売上UPを支援する歩留まり改善DXとは
人材会社のビジネス事例をご紹介しています。
【共催ウェビナー】人材専門DXコンサルCEOが語る - 人材紹介の業務フローをDXする戦略と施策
人材紹介企業向け共催ウェビナーのご案内です。
【共催ウェビナー】年収100万円以上UPの成功例から読み解くー年収を最大化するエンジニア転職戦略
人材紹介企業向け共催ウェビナーのご案内です。
【人材×最新ビジネス事例その2：株式会社juice up様】人材紹介ビジネス特化のDX支援サービスを展開。求人管理支援クラウド「CUCURU」の生み出す価値とは
人材会社のビジネス事例をご紹介しています。
【ベトナム×最新ビジネス事例：株式会社Wakka Inc.様】日本企業のベトナム法人設立をサポート。現地人材の特徴と進出にあたっての注意点
東南アジアの人材事情をご紹介しています。
【人材×最新ビジネス事例その1：株式会社CoinQ様】 AIブームの裏で着実に基礎を確立。Web3業界専門の求人メディア設立の背景
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【DX事例：株式会社シニアジョブ様】シニアユーザーに合わせて前進する完全自社開発によるDX環境の整備
人材会社が取り組まれているDX事例をご紹介しています。
【DX事例：株式会社DrivenX様】開発力を武器に業務フローを効率化。気鋭のエンジニア出身CEOに聞いたDX化の背景
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【操作動画付き】VINCERE機能紹介：求人・候補者データのカスタマイズ
便利なご利用方法
・貴社独自の項目を持たせることで、営業メンバーが検索時に適切な求人・候補者を探しやすくする
・外部とシステム連携をすることにより、リアルタイムで情報を更新しデータベースの最新性を保つ
【人材紹介×ChatGPT企画 / 第8回】人材紹介企業の組織拡大期に発生する課題と解決策をChatGPTに聞いてみる
人材紹介企業の社長様・マネジメントレイヤーのからよく伺うのが「組織拡大の弊害が各方面で出てきてる」という課題です。好調な業績を背景に人員を増加し、さらなる事業の拡大に取り組むのは企業としては喜ばしいことですが、一方で組織的な問題をまったく起こさずに人員を順調に増やしていける企業というのはなかなかないでしょう。